العمل في الفريق
أكبر تحديات العمل من المنزل بالنسبة للمُستجدّين على هذا النمط هو عدم القدرة على التركيز بانتظام وسط الفوضى. إذا كان هناك أطفال في المنزل، أو أقارب أو زملاء، أو أي تجمّع عائلي بشكل كبير، فغالبا ما يصدر عنهم من أصوات وأنشطة سوف تتقاطع مع مستوى تركيزك وتُشتّت انتباهك لفترات طويلة قد تعرقل مسار العمل كله. العمل في المنزل يستدعي بشكل حاسم أن تُخبر جميع المحيطين بك بما تنوي القيام به، حتى يتجنّبوا تشتيت انتباهك أثناء ساعات العمل ويقدّموا لك المساعدة التي تحتاج إليها بقدر الإمكان بحسب بيئتك المنزلية. وفي المقابل، اشرح للجميع أنه كلما ساعدوك بنشر الهدوء أثناء ساعات عملك، فسيكون أمامك وقت أكبر للإنهاء مُبكّرا وقضاء الوقت معهم للاستمتاع ببقية اليوم. يزداد الأمر صعوبة إذا كان لديك أطفال صغار السن من الصعب السيطرة على ضوضائهم، ولكن تبقى وسيلة الإغراء لهم بأنك تحتاج إلى هدوء لمدة ساعتين ثم القيام لتناول الغداء معهم، أو ممارسة بعض الألعاب والترفيه، ثم العودة إلى العمل، هي الوسيلة المُثلى في ظل هذه الظروف. العمل في المنزل يختلف في طبيعته تماما عن العمل النظامي المعتاد في أنه يجعل اليوم يمرّ بسرعة خارقة.
طلبات العمل في كندا
فحينما تتعمّق في مهمة ما أثناء العمل المنزلي فإنك تفقد كل إحساس بالوقت، لتُفاجأ أنها الخامسة مساء. هذا الانغماس في العمل، ومع تكراره يوميا ثم أسبوعيا، يُفقدك تماما الشعور بالوقت، وتكتشف أن الأيام تمضي بدون أحداث تُميّزها من أنشطة الحياة، باستثناء المهام التي تسلّمتها وأنجزتها. والعكس قد يحدث أيضا. عندما تبدأ العمل من المنزل فإنك تقضي وقتا طويلا للغاية في تصفح وسائل التواصل الاجتماعي، ثم مشاهدة فيلم، ثم قراءة خبر، ثم كتابة تعليق حول موضوع معيّن انتشر، بل ربما -وفي ظل انتشار أخبار فيروس كورونا- تقضي يومك كله في متابعة الأخبار والشعور بالقلق، لتكتشف أن الخامسة مساء قد حلّت، ولكن بدون تحقيق أي إنجاز يُذكر في هذه الحالة. من أهم الوسائل التي تُساعدك في ضبط هذه الحالة أثناء عملك من المنزل أن تضع نظاما حاسما لضبط الوقت. يمكنك استخدام منبّه هاتفك لكل عدد معين من ساعات العمل، تقوم بعدها بأخذ استراحة قصيرة عبر تحضير كوب من الشاي أو الوقوف قليلا في الشُّرفة، أو الجلوس على أريكة خارج غرفة العمل قليلا، ثم العودة مرة أخرى لإتمام العمل وفقا لعدد ساعات أخرى مُحدد سلفا. في أيامك الأولى من العمل في المنزل غالبا سوف تشعر ببعض الارتباك لأنك تمارس المهام المطلوبة منك في بيئة مختلفة تماما.
ومع ذلك، فإن بعضاً من أكثر الأفكار الخلّاقة ولدت من جلسات العصف الذهني حيث تقوم مجموعة من الناس بالتباحث والمناقشة حول الحلول الممكنة لمشكلةٍ ما. وبالتالي، فإن وجود مثل هذه القناة الخاصة للموظفين للمساهمة بأفكارهم قد تعيق العملية الإبداعية. بالمقابل، فإن الذين يقدمون الأفكار الفعّالة لن يحصلوا على الاعتراف الذي يحتاجون إليه. وبالتالي، يكون من الحكمة بمكان، تحقيق التوازن للموظفين على حدٍ سواء بين الوسائل الخاصة والعامة الخاصة بهم ليقوموا بتقديم اقتراحاتهم. ٣- فرق الابتكار الطريقة الأكثر منهجية لتعزيز الإبداع في مكان العمل هي تشكيل فرق الابتكار. سيتم تكليف كل فريق ابتكار من أجل التوصّل إلى أفكارٍ حول كيفية تحسين مسار العمل من جانبٍ معيّن. المواعيد النهائية التي سيتم تحديدها سوف توضع لضمان أن الفرق ستطرح أفكارها وأنها ستُكافأ إذا كانت ممتازة. وعندما يوظّف هذا الأمر بشكلٍ صحيح سيكون مؤشراً للجميع بأن المؤسسة تقدّر الإبداع ذي الصلة بالعمل. أحد الأسباب التي تجعل الموظفين لا يفكّرون خارج نطاق العمل أو الإتيان بحلٍ يختلف اختلافاً كبيراً عن الكيفيّة التي كانت تتم بها الأعمال ، هو أنهم قد يكونون خائفين من تداعيات الوقوع في الخطأ.
طلب الإبداع من العاملين آخذ في الارتفاع في هذا العصر من التقدّم التكنولوجي السريع. هذا يبدو واضحاً عندما نرى شركات متعددة الجنسيّات مثل جوجل تنشئ ما يعرف باسم "برنامج العشرين في المئة " حيث يمضي المطوِّرون في شركة جوجل عشرين في المئة من ساعات عملهم ( يوم في العمل) على مشاريع جانبية. وكانت تلك محاولة لإعطاء الموظفين الوقت والمساحة للتفكير بشكلٍ مبتكر. في الواقع، خطة العمل هذه تعمل بشكلٍ جيد، ونتج عنها بعض من أفضل المنتجات من جوجل (مثل Google News) التي نشأت من البرنامج. قد يعتقد البعض أن الإبداع هو سمة فطريّة وليست شيئاً يمكن تعلّمه أو تطويره. ربما يكون الأمر كذلك، ولكن من دون بيئةٍ مؤاتية للإبداع ليعبّر عن نفسه أو ليظهر، كيف يمكننا أن نتوقّع أن نرى الأفكار تنشأ من الموظفين المبدعين؟ هذا هو بالضبط موضوع بحث هذا المقال، لنظهر لكم الطرق التي يمكنكم اعتمادها في مكان العمل لتشجيع الموظفين على الابتكار في عملهم. ١- مكافأة الإبداع إذا كنت ترغب في الحصول على موظفين يفكّرون بخيالٍ واسع خارج منطقة العمل، تحتاج لتحفيزهم بأي شكلٍ من أشكال المكافآت. وعلاوةً على ذلك، يجب أن تؤخذ الاقتراحات على محمل الجد حتى يكون الموظفون على استعدادٍ للتوصل إلى طرقٍ أكثر إبداعاً في تحسين مكان العمل.
يتم تعريف العمل الجماعي على أنه هو ذلك الاتحاد الخاص بمجموعة من الأفراد والاشتراك بشكلاً كلياً أو جزئياً ، و هو يكون بهدف إنجاز عمل ما أو القيام بتحقيق أهداف معينة تصب في مصلحتهم جميعاً ، و تكمن أهمية العمل الجماعي في تحقيقه لسهولة الوصول للهدف أو إنجاز العمل فمن المعروف أن الإنسان بطبيعته هو ذلك الكائن الحي الذي لا يستطيع أن يعيش بمعزل ، أو في انطوائية على النفس ، بل أنه يحتاج إلى غيره من الأشخاص ، و ذلك من أجل القيام بأي عملاً لديه الرغبة بالقيام به ، و ذلك من أجل الاستفادة من الأفكار و الخبرات الموجودة لدى الآخرين ، والعمل على تبادلها ، و تطبيقها. فوائد العمل الجماعي:- يوجد للعمل الجماعي العديد من الفوائد و منها:- أولاً:- يعمل العمل الجماعي على إعطاء المجتمع ككل الهيبة ، و القوى المطلوبة في نفوس أعدائه ، حيث أنه حينما ينظر الأعداء إلى أفراد الوطن ، و هم يعملون معاً ، و يتعاونون مع بعضهم البعض فإنهم سوف يهابوهم ، و يخشوهم. ثانياً:- يعمل العمل الجماعي على تحقيق الأهداف ، و اختصار المسافات ، و توفير الوقت و تذليل العوائق فعندما يقوم الأفراد بالعمل بشكل جماعي ، يكونون أقدر على تحقيق أهدافهم.
- شعار أحب مكة
- بيئة العمل الإيجابية | ٦ طرق لإطلاق العنان للإبداع في مكان العمل
- العمل في البرازيل للسوريين
- العمل في امريكا بفيزا سياحة
- العمل في قطر
- فرص العمل في امريكا للمهاجرين
العمل في عمان
وليس هناك تعبير واضح في تعريف الابتكار الحكومي ولكنه يعبّر بشكل عام عن الإستراتيجيات المتبعة في الدولة نحو تطويرها من كل النواحي. وسيتعرّف المتعلم في مساق الابتكار في العمل الحكومي على مستقبل الحكومات ( مجتمع رقمي، سريع ، فوضوي) ودوافع التغيير فيها وتنافس الدول في إدارة الابتكار والخيار بين الابتكار أو الاندثار ، بالإضافة إلى النقلة النوعية من حكومة عصر كوداك إلى حكومة عصر انستجرام. إن مساق الابتكار في العمل الحكومي موجّه للموظفين الحكوميين المهتمين بتعلّم المزيد حول موضوع الابتكار واكتساب مهارات عملية لتطوير عمل مؤسساتهم والتقدم مهنياً في إطار عملهم، حيث يقدم المساق أساليباً وأدواتٍ مُبتكرة من شأنها إلهام المتعلمين بالأفكار الجديدة والنيّرة وإيجاد الحلول للتحديات التي تواجهها الجهات الحكومية. سجّل الآن في هذه الدورة المجانية من إدراك والمقدّمة بالتعاون مع مركز محمد بن راشد للابتكار الحكومي لتتعرّف على أساسيات ومهارات الابتكار في العمل الحكومي ومفهوم الابتكار الإداري وغير ذلك. تعريف الابتكار في العمل الحكومي. أدوات قياس الابتكار الحكومي. كيفية إدارة الابتكار الحكومي. منهجيات مركز محمد بن راشد للابتكار الحكومي.
نظّم ضوابط غبر رسميةٍ بين الموظفين ذوي الملفّات الشخصية المتباينة من أجل تبادل الأفكار. ٦- بيئة عمل إيجابية أحياناً يمكن لعقليةٍ جديّةٍ جداً أن تعيق الإبداع. اللهو أثناء وقت العمل يسمح للشخص بأن يرتاح وأن يحصل على مصدر إلهام وأفكارٍ رائعة. وغني عن القول بأن بيئة العمل المجهدة أو التي تؤدي إلى الاكتتاب لا تعطي للإنسان مزاج التفكير في فعل الأشياء بشكلٍ مختلف. الموظف سوف ينظر بفارغ الصبر إلى نهاية يوم لعمل. لقد كشفت الدراسات النفسية هذا المزاج الإيجابي الذي يمكن أن يحفّز الإبداع. والفكرة هي أن هذا المزاج الإيجابي يكافئنا بتزويدنا بمرونةٍ أكبر في التفكير بسبب توسّع وجهات نظرنا. ونصبح منفتحي العقل ، بمعنى أننا سوف نرغب في استكشاف البدائل. مع العلم الآن بكل هذه النتائج، دمج المتعة مع العمل من خلال زيادة ترابط أنشطة فريق العمل أو بالعكس التراجع أو الانسحاب ألى حين يمكن أن يكون عنصراً حاسماً في حقن الإبداع في مكان العمل. المصدر
لا بد من تشجيع المخاطرة واعتبارها العرف السائد في المؤسسة. إن تطوير ثقافةٍ خلّاقة يستغرق وقتاً طويلاً، لكنه يبدأ مع كون الإدارة أكثر انفتاحاً أو أقل نقداً للإقتراحات المطروحة من قبل الموظفين. ٤- دعم الإبداع قد لا يرغب الموظفون بالمخاطرة لأنهم لا يعرفون ما إذا كانت المؤسسة أو الشركة التي يعملون فيها تدعم الإبداع. ادعم الإبداع عندما تكون في حاجةٍ لتوجيه المؤسسة في الاتجاه الصحيح وإظهار أن الإبداع له قيمة عالية جداً. ويتعلّق الأمر كذلك في كيفيّة تقبّلك لأفكارهم، وقدرتك على التعريف بنيّتك في جعل شركتك إبداعيّة. ٥- التنوّع بين الموظفين كيف يمكن تبادل الأفكار المختلفة إذا كان الجميع يفكّرون بطريقةٍ مماثلة ؟ الموظفون من ذوي الخلفيات القابلة للمقارنة، والمؤهلات ، والخبرات، وغيرها، كل ذلك يخلق بيئة عمل متجانسة. وجود مثل هذا التجانس بين الموظفين ربما سيسهّل ترابط الفريق وشيء من هذا القبيل، ولكن عندما يتعلّق الأمر في مكان العمل والإبداع، وجود حشدٍ موحّد ولطيف يترك مجالاً ضيقاً جداً للأفكار أن تزدهر. بدلاً من وضع شروط التوظيف المسبقة الصارمة، عليك أن تفكّر في إعطاء المزيد من المعايير الخاصة بك. وظِّف العاملين في المؤسسة من ذوي المعارف والخلفيات المختلفة واحملهم على الاختلاط وتبادل الآراء حول المشاريع وحتى أحداث الشركة.
وتذكّر أن البدء في العمل مبكرا يعني أيضا أنه بإمكانك الاستمتاع ببقية اليوم في مشاهدة فيلم شائق أو ممارسة أي هوايات منزلية أخرى. في معظم الأحوال، تبدو فكرة العمل من السرير أو الأريكة المريحة فكرة مُغرية للكثيرين الذين اعتادوا على الذهاب يوميا إلى مكتب العمل. الواقع أن هذا ليس صحيحا، فقط ستشعر ببعض الاستمتاع في أول يومين أو ثلاثة، ثم ستُفاجأ بأمرين لم تتوقّعهما: انخفاض الإنتاج، وآلام الظهر والرقبة. السرير حتما لا يمكن أن يكون "بيئة عمل" موازية للمكتب الذي كنت تعمل عليه في شركتك، فكونه أساسا للنوم والراحة والاسترخاء سيجعل تركيزك دائما أقل من المطلوب، فضلا عن أن العمل على السرير قد يبدو ظاهريا أنه مريح، ولكنه في الواقع يجعل جسدك يستمر لفترة طويلة في أوضاع غير طبيعية، وستلاحظ ظهور آلام الظهر والرقبة. قم بإعداد مكتب أو طاولة مرتفعة بشكل كافٍ، واستخدم مقعدا تأكد تماما أنه مريح للظهر. إذا لم يكن لديك مقاعد مريحة مخصصة لهذا الأمر فربما تضطر لاستخدام مقاعد المطبخ أو أي مقاعد طاولة الطعام أو أي مقعد غير مخصص للعمل، بتهيئته بشكل جيد بإضافة بعض الوسائد التي تجعل ظهرك مستريحا طوال فترة العمل. أيضا، بقدر الإمكان، كن حريصا على نقل المكتب أو الطاولة إلى مكان قريب من النافذة لتضمن الحصول على ضوء النهار الطبيعي أثناء عملك، وتأكّد أيضا أنه يوجد مقبس قريب من المكان الذي حددته للعمل فيه.